SMIC 2020 : quel pourrait être son montant?

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Le SMIC fait l’objet d’une revalorisation chaque année. Comment est-il calculé? A quoi sert-il? Et quel sera le montant du SMIC en 2020?

Comment est revalorisé le SMIC chaque année?

Chaque 1er janvier, le SMIC est revalorisé en fonction de l’indice des prix à la consommation. C’est l’inflation constatée entre janvier et décembre d’une même année qui permettra de décider du pourcentage de revalorisation du SMIC.

Quel est son montant pour 2020?

Le SMIC 2020 n’a pas encore été déterminé. Il fera l’objet d’une revalorisation conformément aux règles exposés précédemment. Le gouvernement peut également choisir d’augmenter cette revalorisation.

Le montant du SMIC 2020 devrait être connu en décembre 2019.

Toutefois il est possible d’imaginer à quoi il pourrait ressembler en reprenant l’évolution du SMIC des années précédentes et l’évolution de l’IPC selon l’INSEE.

En prenant en compte l’évolution de l’IPC entre janvier et septembre 2019, nous pouvons imaginer que le SMIC de 2020 serait de 10,17€.

Toutefois cette donnée n’est qu’une simple estimation. L’IPC de décembre 2019 pourra parfaitement être inférieur à celui de septembre comme cela a été le cas en 2018. Et n’oublions pas que le gouvernement peut également accorder un « coup de pouce » à la valorisation légale.

Il faudra donc être patient pour connaître le véritable montant du SMIC horaire pour 2020.

A quoi sert le SMIC?

Le SMIC permet de déterminer le salaire minimum légal. Une entreprise ne peut rémunérer ses salariés en dessous de ce montant.

Il s’applique à tout salarié majeur (hors VRP). Les contrats d’alternance restent soumis au SMIC mais un pourcentage d’application est à appliquer en fonction de l’âge et du contrat.

Comme toute règle légale, elle peut être dérogé par convention collective pour un montant supérieur. Il convient donc de vérifier les minimums conventionnels prévus par les conventions en entreprise. Par contre, si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, le salarié devra être rémunéré au légal.

Vérifier l’application du SMIC en paie

Il ne suffit pas de prendre en compte le salaire de base du salarié pour vérifier que l’application du SMIC est respectée.

Le code du travail spécifie clairement les éléments de paie à prendre en compte pour déterminer l’application du SMIC. C’est la somme de ces éléments qui permettra de vérifier le respect de la législation.

Entre en compte dans la détermination du SMIC :
  • salaire de base
  • avantages en nature
  • compléments de salaire (pourboires,
  • primes liées à l’activité (rendement, productivité, …)
  • primes de fin d’année
  • prime de vacances
Sont à exclure de la détermination :
  • remboursement de frais réellement supportés
  • majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires
  • participation
  • intéressement
  • primes non liées à l’activité (ancienneté, assiduité, panier, déplacement, …)
  • primes liées à des conditions particulières (froid, danger, …)
  • primes de transport

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