L'intéressement est un dispositif d'épargne salarial qui peut être mis en place dans les entreprises au profit de tous les salariés. Une épargne facultative Contrairement à la participation aux bénéfices, obligatoire à partir de 50 salariés, la mise en place d'une prime d'intéressement n'est pas obligatoire pour l'employeur. Toutefois, le délégué syndical doit négocier ce dispositif d'épargne salarial tous les ans pendant les négociations annuelles obligatoires (NAO). En l'absen...

Qu'est ce que la proratisation du PMSS? La proratisation du PMSS (Plafond Moyen de Sécurité Social) est une technique de paie obligatoire sur les bulletins de salaire dans certains cas. Elle consiste à adapter le montant du plafond (3 311€ en 2018) à la situation du salarié et donc d'appliquer la cotisation d'une tranche supérieure s'il dépasse ce plafond. Dans quel cas doit-on proratiser? Concrètement avant 2018 la proratisation était effective dans trois cas : L'entrée ou la so...

Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés la participation aux bénéfices est un système de répartition d'une partie des bénéfices des entreprises au profit de ses collaborateurs. Bénéficiaires Tous les salariés de l'entreprise sont éligibles à la participation. Une condition d'ancienneté peut être mis en place dans l'accord d'entreprise mais ne peut excéder 3 mois d'ancienneté. Montant Le montant de la réserve spéciale de participation est un calcul fixé par la loi...

En tant que gestionnaire de paie vous serez amené à recevoir des Avis à Tiers Détenteurs (ATD) ou des saisies sur salaire. Il vous faudra obligatoirement exécuter ces injonctions administratives Calcul Pour calculer la saisie sur salaire un barème revu chaque année civile est à appliquer. Pour 2019 il s'articule comme suit : Ces seuils doivent être augmentés de 122.50€ par mois et par personne à charge. Application en paie Une fois le montant de la saisie calculé il vous faut...

Dispositions générales La mensualisation se caractérise par le paiement d'un salaire fixe chaque mois peu importe le nombre de jours du mois. De cette manière les salariés ne subissent pas de variation de salaire en fonction des mois de l'année. La mensualisation, inscrite au code du travail, est obligatoire pour tous les salariés sauf : les travailleurs à domicile les saisonniers les intermittents et les travailleurs temporaires Calcul de la mensualisation Pour un salarié à...