L’indemnité de licenciement avril 9, 2020 L’indemnité de licenciement est toujours dû au salarié en CDI (sauf faute grave et lourde) ayant au minimum 8 mois d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise….
L’indemnité de congés payés : maintien ou dixième? août 11, 2017 Il existe deux méthodes de calcul pour l’indemnité de congés payés : La règle du dixième : elle correspond au dixième de la rémunération…
L’indemnité de précarité mai 18, 2018 L’indemnité de précarité est due aux salariés détenteur d’un Contrat à Durée Déterminée à l’issue de ce dernier. Dans quels cas ne pas la…
Calcul de l’indemnité de départ à la retraite octobre 20, 2017 Le départ en retraite peut être soit à l’initiative du salarié (départ volontaire) ou de l’employeur (mise à la retraite). Selon le cas l’indemnité…
La rupture conventionnelle octobre 13, 2017 La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat à l’amiable pour les salariés en CDI du secteur privé. Attention vous ne pouvez…
L’indemnité de licenciement (avant septembre 2017) octobre 6, 2017 L’indemnité de licenciement est toujours dû au salarié en CDI (sauf faute grave et lourde) ayant au minimum un an d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise….
Le licenciement pour motif personnel septembre 29, 2017 Les types de licenciement Faute simple Toute faute qui ne peut être considérée comme grave. Elle peut par exemple être reconnue suite à une…
La démission septembre 22, 2017 La démission est la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Elle peut se faire à l’écrit comme à l’oral mais l’écrit…