Le délai de carence du CDD / intérim

Qu’est-ce qu’un délai de carence ? En principe, il est interdit de faire succéder plusieurs CDD avec un même salarié sans respecter un délai de carence. Ce dispositif a pour but de lutter contre l’usage abusif du CDD et par conséquent contre la précarité de l’emploi. La carence ne s’applique pas toujours… Comme à son habitude il y a toujours des exceptions aux règles de droit. Dans certains cas il est donc possible de s’affranchir du délai de carence : Le CDD de rempla...
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L’absence pour rentrée scolaire est-elle obligatoire?

La fin des vacances d'été arrive et chaque parent commence à préparer la rentrée scolaire de leurs enfants. Quand est il des droits des salariés concernant l'absence pour rentrée scolaire? On vous dit tout dans ce nouvel article! Aucune dispositions légales Malheureusement, contrairement à d'autres événements de la vie, la loi ne prévoit aucune dispositions concernant l'absence pour la rentrée scolaire des enfants. Un salarié ne peut donc ni s'absenter, ni être en retard sans l'a...
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Calculer l’effectif de son entreprise

Pourquoi calculer l'effectif ? Certaines cotisations en paie ou encore certaines taxes ou obligations de l'employeur repose sur la taille de l'entreprise (exemple taxe handicapée). C'est pourquoi il est primordial pour une entreprise de suivre son effectif. Il est également intéressant de suivre cette valeur pour connaitre d'avantage ses salariés : répartitions femmes/hommes, âge moyen de l'entreprise, recours aux contrats précaires, flux d'activité, etc... Effectif global et effe...
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La portabilité

Depuis le 1er juin 2014 la loi de sécurisation de l’emploi a généralisé le principe de portabilité à tous les salariés pour le régime frais de santé. Le régime prévoyance suivra quant à lui le 1er juin 2015. Qu’est-ce que la portabilité ? C'est un système qui permet de bénéficier des mêmes droits de couverture santé (mutuelle) et prévoyance à l’issue de son contrat de travail et dans la limite de 12 mois. Concrètement l’ancien salarié continue de bénéficier de sa mutuelle et reste couve...
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La Prestation Partagée d’Education de l’enfant (PreParE)

La PreParE est une aide financière versée par la CAF aux parents cessant ou réduisant leur activité pour élever un enfant de moins de trois ans. Conditions Le salarié doit avoir cessé ou réduit son activité pour élever un enfant de moins de trois ans par l’intermédiaire d’un congé parental d’éducation et avoir effectuer une demande préalable à la Caisse d’Allocation Familiales (CAF). Durée Montant Attention, en cas de congés simultanés le montant total versé au ménage sera de 39...
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Le congé parental d’éducation

Le congé parental d'éducation intervient suite à la naissance d'un ou plusieurs enfant. Pour qui ? Le père ou la mère de l’enfant né ou adopté. Il est possible de prendre un congé parental simultanément. Conditions Le salarié souhaitant prendre un congé parental d’éducation doit justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise Durée Le congé parental d’éducation peut être pris dès la naissance de l’enfant ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. Il est d’une durée maxima...
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Les congés payés en paie

Juillet... Le début de la période estivale. Peut-être êtes-vous déjà au bord de l'eau à profiter du soleil? Mais pour les autres le moment est propice pour faire un point sur les congés payés ! La période d'acquisition Dans la majorité des conventions l'acquisition des congés se fait du 1er juin au 31 mai mais sachez que certaines conventions (exemple : le bâtiment) impose une période différente. Le nombre de congés Deux méthodes équivalentes : Jours ouvrables : les salariés ...
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