Pourquoi calculer l'effectif ? Certaines cotisations en paie ou encore certaines taxes ou obligations de l'employeur repose sur la taille de l'entreprise (exemple taxe handicapée). C'est pourquoi il est primordial pour une entreprise de suivre son effectif. Il est également intéressant de suivre cette valeur pour connaitre d'avantage ses salariés : répartitions femmes/hommes, âge moyen de l'entreprise, recours aux contrats précaires, flux d'activité, etc... Effectif global et effe...

Depuis le 1er juin 2014 la loi de sécurisation de l’emploi a généralisé le principe de portabilité à tous les salariés pour le régime frais de santé. Le régime prévoyance suivra quant à lui le 1er juin 2015. Qu’est-ce que la portabilité ? C'est un système qui permet de bénéficier des mêmes droits de couverture santé (mutuelle) et prévoyance à l’issue de son contrat de travail et dans la limite de 12 mois. Concrètement l’ancien salarié continue de bénéficier de sa mutuelle et reste couve...

La PreParE est une aide financière versée par la CAF aux parents cessant ou réduisant leur activité pour élever un enfant de moins de trois ans. Conditions Le salarié doit avoir cessé ou réduit son activité pour élever un enfant de moins de trois ans par l’intermédiaire d’un congé parental d’éducation et avoir effectuer une demande préalable à la Caisse d’Allocation Familiales (CAF). Durée Montant Attention, en cas de congés simultanés le montant total versé au ménage sera de 39...

Le congé parental d'éducation intervient suite à la naissance d'un ou plusieurs enfant. Pour qui ? Le père ou la mère de l’enfant né ou adopté. Il est possible de prendre un congé parental simultanément. Conditions Le salarié souhaitant prendre un congé parental d’éducation doit justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise Durée Le congé parental d’éducation peut être pris dès la naissance de l’enfant ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. Il est d’une durée maxima...