La garantie sur le net : non cadre et cadre

La garantie sur le net est une rubrique du bulletin de paie permettant en cas d’absence maladie avec maintien de salaire d’ajuster le brut du salarié pour ne pas lui verser plus que son salaire net habituel. Pourquoi faire attention au net ? Le gestionnaire de paie doit, en cas de maintien du salaire net, s’assurer que le salarié ne percevra pas plus que s’il avait travaillé. Cela semble logique mais dans la pratique si le gestionnaire n’intervient pas à l’aide de cette rubrique le s...
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7 étapes indispensables pour internaliser la paie

Vous envisagez d'internaliser la paie dans votre entreprise? Cet article va vous permette de fiabiliser votre projet à travers 7 étapes indispensables à suivre. Choisir un logiciel de paie Le choix du logiciel de paie est l’étape numéro 1 dans la phase d’internalisation. Elle peut paraître anodine et pourtant elle déterminera l’avenir du processus. Il est important de : Choisir un logiciel de paie en adéquation avec les besoins de l’entreprise : Nombre de bulletins à réa...
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Qui a le droit aux jours de fractionnement?

Chaque année, après le 31 octobre, revient la question des jours de fractionnement. Mais concrètement c'est quoi les jours de fractionnement? Qui y a le droit? Sont-ils obligatoires pour l'employeur? Je vous dit tout! Les jours de fractionnement c'est quoi? Les jours de fractionnement ce sont des jours de congés supplémentaires attribués aux salariés ne prenant pas leur congé principal pendant la période estivale. Ils ont été instauré par le code du travail en 1973. Quand a t-on...
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Le congé maternité

Le congé maternité est accordé à toute femme enceinte sous certaines conditions. Il est indemnisé par la sécurité sociale à travers l'IJSS maternité. Les conditions pour bénéficier du congé maternité Les conditions sont identiques à celles de l' IJSS maladie. Retrouvez notre article : https://apprendre-la-paie.com/les-ijss-maladie/ Cependant, la salariée doit déclarer sa grossesse dans les quatorze premières semaines à la sécurité sociale et à la CAF grâce à son certificat de gross...
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SMIC 2020 : quel pourrait être son montant?

Le SMIC fait l'objet d'une revalorisation chaque année. Comment est-il calculé? A quoi sert-il? Et quel sera le montant du SMIC en 2020? Comment est revalorisé le SMIC chaque année? Chaque 1er janvier, le SMIC est revalorisé en fonction de l'indice des prix à la consommation. C'est l'inflation constatée entre janvier et décembre d'une même année qui permettra de décider du pourcentage de revalorisation du SMIC. Quel est son montant pour 2020? Le SMIC 2020 n'a pas encore été détermin...
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Formation maîtriser la maladie en paie

maladie en paie
Accédez à une formation 100% en ligne pour maîtriser la maladie en paie. A travers cette formation vous découvrirez tous les aspects de la gestion de la maladie en paie et maîtriserez les points les plus complexes comme le maintien de salaire et la garantie sur le net. Apprenez à sécurisez vos paies du redressement URSSAF concernant la gestion de l'absence en paie et garantissez aux salariés et à l'entreprise une paie juste et conforme à al législation. Public visé Assistant(e) paie o...
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PMSS 2020 : 3 428€ par mois

C'est annoncé! Le PMSS 2020 serait fixé à 3 428€ par mois. L'occasion de revoir ensemble l'utilité du PMSS en paie. Qu'est-ce que le PASS ou le PMSS? Le PASS est l’abréviation de Plafond Annuel de Sécurité Sociale (Plafond Mensuel pour le PMSS). Il peut être actualisé chaque année par les pouvoirs publics. Il permet de définir la base de certaines cotisations sur le bulletin de salaire. Evolution du PMSS Il est important de se tenir informé de l’évolution du PASS pour assurer u...
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Négocier son salaire de gestionnaire de paie

Quand négocier son salaire? 1- A l'embauche N'hésitez pas à négocier votre salaire au cours de votre embauche! C'est là où 50% des négociations se jouent et il est beaucoup plus facile d'obtenir le salaire de vos rêves à l'entrée qu'une fois les pieds dans l'entreprise. Gardez en tête que vous êtes en droit de demander un salaire qui correspond aux tâches que l'employeur souhaite vous confier. Il saura le moment venu exiger votre implication donc à vous de négocier le salaire adéq...
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Le délai de carence du CDD / intérim

Qu’est-ce qu’un délai de carence ? En principe, il est interdit de faire succéder plusieurs CDD avec un même salarié sans respecter un délai de carence. Ce dispositif a pour but de lutter contre l’usage abusif du CDD et par conséquent contre la précarité de l’emploi. La carence ne s’applique pas toujours… Comme à son habitude il y a toujours des exceptions aux règles de droit. Dans certains cas il est donc possible de s’affranchir du délai de carence : Le CDD de rempla...
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